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留住人才要以人才為本
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訪新空間設計集團董事長楊韜
楊韜:“留住人才要以人才為本,新空間始終堅信每一位員工的進步是集團進步的前提,而集團進步勢必會反作用于每一位員工并幫助其得到更高更廣的提升。”
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變動,蘊藏著更大的機遇
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對話環球地景設計有限公司董事長羅冰梅
羅冰梅:“目前建筑行業處在特殊的轉型期,企業和個人都將接受巨大挑戰。但變動,往往蘊藏著更大的機遇。”
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招攬優秀人才 打造以創新為靈魂的企業
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訪上海瓏著景觀規劃設計有限公司總經理郭宏強
郭宏強:“瓏著景觀是一個注重人才的機構,一個關注生態的團隊,一個以創新為靈魂的設計企業,一個追求卓越品質和成本效益優化的設計品牌。”
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未來就在眼前 改變是唯一出路
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訪上海瀚望建筑設計有限公司執行董事劉星
劉星:“也許五年十年后我們發現,建筑師所產出的應該是作品而不是產品,建筑師本質上是值得尊敬的工匠和藝術家,而不是設計工人。”
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未來已來 team+將沖擊設計頂峰
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對話上海加合建筑設計事務所有限公司team+創始合伙
程洪波:“team+團隊的愿景:為團隊同仁創造更好的收入與成長機會,為建筑的最終使用者創造舒適美好的空間場所,為客戶提供富有建設性的解決方案與專業服務。”
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建筑白銀時代來臨 打一場雙贏的人才戰
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訪梁黃顧建筑設計(深圳)有限公司董事趙新宇
趙新宇:“我們已經建立了系統的薪酬體系,創建了優良的工作環境,打造了業界一流的發展平臺及提升空間,即待遇留人、環境留人、事業留人。”
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緯綸留人之道 用“薪”之外更用“心”
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訪廣州市緯綸國際建筑設計有限公司人事總監朱晉怡
朱晉怡:“招聘面試務必摸準人才需求:是否愿意從事設計行業,是否接受項目類型,是否認同公司平臺,是否能滿足技能的學習要求。當然還有薪酬、年齡、性格愛好、情懷等都可以窺見一斑。”
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HR高端訪談
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留住人才要以人才為本
變動,蘊藏著更大的機遇
招攬優秀人才 打造以創新為靈魂的企業
未來就在眼前 改變是唯一出路
未來已來 team+將沖擊設計頂峰
建筑白銀時代來臨 打一場雙贏的人才戰
緯綸留人之道 用“薪”之外更用“心”
中領:在變革中迎來新機遇
打造開放型平臺 釋放員工創造力
建筑工業化時代來臨 復合型管理應對發展需要
人才興企 戰略先行
獨創太陽引力發展平臺 為員工成長提供空間
學院派風格的員工管理之道
用心做團結如家庭的企業
創建和諧的企業文化 踏實穩健一路前行
打造高品質人才隊伍 助力原構轉型升級
中星志成:制定人才計劃 迎接市場挑戰
人才是上城建設的資本
中航長江: 創新轉型 打造現代服務業
理性選拔人才 打造高品質企業
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