HR高端访谈

创新管理运营模式破解人才迁?#35780;?#23616;
——访新加坡AVID设计集团联合创始人/执行董事陈崇生
陈崇生：“面对建筑转型期，以及人才迁移的不利局面，AVID在业务升级、管理模式、人才战略方面都做了积极调整，应对形势的变化。”详情
完善薪资福利体系为员工打造实现价值的平台
——访上海新空间工程设计管理有限公司总经理谢持琳
谢持琳：“为了满足企业发展需求，以及人才战略储?#31119;?#26032;空间对人才招聘的态度一直是非常积极的。”详情
广揽天下英才让“设计无限可能”
——访广州?#38472;?#22269;际建筑设计有限公司董事长范文峰
范文峰：“?#38472;?#22269;际作为一家设计公司，时刻牢记对城市的贡献，为他人的服务，最终唯一的体现就是在建筑作品上。”详情
阵痛孕育新机施工企业要做好人才储备
——访宝诚科技集团有限公司人力总监刘敏
刘敏：建筑施工企业将迎来新的机遇，人才招聘、储备、培养与流动也将随着这一趋势的改变而发生变化。详情
人才体系建设助力企业转型升级
——访上海三盛城建集团总经理张鸣鹏
张鸣鹏：三盛城建集团秉持“慧眼识人才、引育用人才、事业留人才”的理念，打造人文化、职业化、专业化、年轻化的人才体系。详情
留住人才要以人才为本
——访新空间设计集团董事长杨韬
杨?#28023;骸?#30041;住人才要以人才为本，新空间始终坚信每一位员工的进步是集团进步的前提，而集团进步势必会反作用于每一位员工并帮助其得到更高更广的提升。”详情
变动，蕴藏着更大的机遇
——对话?#38750;?#22320;景设计有限公司董事长罗冰梅
罗冰梅：“目前建筑行业处在特殊的转型期，企业和个人都将接受巨大挑战。但变动，往往蕴藏着更大的机遇。”详情

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